culture
CAREER PLANキャリアプラン
大谷では、「評価制度」の導入をしています。年に2回、評価面談を実施し、全員がキャリアアップできる仕組みを作っています。 「定性給」と「実務給」の2軸で評価をし、役職と等級が決定し、給与が変わる仕組みです。
最年少役職者は新卒2年目で「サブリーダー」になったスタッフも。 皆様の仕事ぶりをきっちり評価し、共に成長していきましょう！
一般
サブリーダー
リーダー
チーフ
マネージャー
店長
工場長
部長
TRAINING研修制度
大谷自動車では社員⼀⼈ひとりのキャリアアップを⽀援するために、業務知識やビジネススキルを学ぶ様々な教育・研修機会や⾃⼰啓発のための環境を⽤意しています。研修や⾃⼰啓発で学んだ内容を活かしていくことで、よりチャレンジングなフィールドで活躍できるようバックアップしています。
内定者研修
内定後、入社までに月に1回内定者研修を実施し、大谷で働くために身に着けて頂きたい考え方や会社の方向性、会社理解を深める貴重な場です。座学やワーク、時にはレクリエーション等を実施し、同期同士の絆も生まれます。もちろん、研修後は恒例の懇親会もセットです！（笑）
内定者アルバイト
内定後、入社までに内定者アルバイト期間を設けています。 入社後にスタートダッシュが切れるよう、先輩社員が横に付き、商談の見学等のお客様対応の見学等を行って頂きます。 入社までに、どんな人が働いているのか、どんな雰囲気なのか、会社の理解が深まります。
※内定者アルバイトは強制参加ではございません。
新入社員研修
入社後、外部の研修に参加して頂き、社会人のビジネスマナーや、一流の社会人の考え方、成長し、活躍できる人の特徴等、幅広い内容の研修を実施します。外部講師が担当して頂くので、プロの方からの講座が聞け、成長スピードが加速します。
外部研修
年次、階層、役職別で外部研修を実施しています。 マネジメント研修・リーダーシップ研修・ハラスメント研修等、様々な研修内容があります。
こちらも外部のプロの方からの研修です。
キャリア研修
自身のキャリアを見つめ直す研修です。自身のキャリアを中長期的な視点で考えてもらい、実現するために何が必要か、そのために必要な短期的な目標設定等を自身で考える研修です。
慰安旅行
社長が一番エンジョイしています（笑）。2023年は北海道、2024年は鹿児島に行きました！
もちろん、費用は会社負担！
R & D社長R＆D制度
当社にはスタッフの思いを形にする社長R＆Dという制度があります。自部門の上司、上長に稟議を通し予算が通るのが一般的ですが、スタッフから“よりおもしろい”“よりスピード感をもった”意見を実行するためにこの制度を設けています。
ユニフォーム企画
自分たちでデザインしたユニフォームを着用。毎シーズン支給し、夏はTシャツ、秋はフリース、冬はダウンジャケットとシーズン毎に支給しています。
OFFICE DE YASAI
少しでも従業員に野菜を摂取し、健康でいてほしいという想いから導入しました。従業員が100円から野菜や惣菜等を食べられる福利厚生の１つです。従業員の声から生まれたサービスで満足度NO1です！！
ホンサポ
従業員に本を読む習慣を付けて頂くために、自己啓発を費用面で支援する福利厚生の１つです。毎月一人1回、書籍購入時に2000円まで会社が支給します。読み終わった本をお互いシェアも出来るので、休憩時間にサクッと読むこともできます。
RECREATION社内イベント
従業員同士が仲が良いからこそ生まれるイベントがたくさんあります。若手スタッフがボーリング大会を企画したり、会社の企画として女子会も実施したり、、趣味が合う人同士でゴルフ、ドライブ、釣り等、幅広くプライベートでも仲が良い会社です。
仕事とプライベートと、ワークライフバランスが取れるのも大谷の魅力の一つです！
達成会
毎月の部署目標を達成すると
会社支給でお食事会が開かれます。
慰安旅行
社長が一番エンジョイしています（笑）
2023年は北海道、2024年は鹿児島に行きました！
もちろん、費用は会社負担！
BBQ
会社近くの泉南ロングパークでBBQをしました！
子供さんも参加OKで、皆で盛り上がりました！
不定期で開催されます！
ボーリング
毎年入社1年目のメンバーが
主体となって企画をして頂いております。
女子会
通称、サチコの部屋。(笑)
今回はリッツカールトンでホテルビュッフェでした。
達成会
毎月の部署目標を達成すると
会社支給でお食事会が開かれます。
慰安旅行
社長が一番エンジョイしています（笑）
2023年は北海道、2024年は鹿児島に行きました！
もちろん、費用は会社負担！
BBQ
会社近くの泉南ロングパークでBBQをしました！
子供さんも参加OKで、皆で盛り上がりました！
不定期で開催されます！
ボーリング
毎年入社1年目のメンバーが
主体となって企画をして頂いております。
女子会
通称、サチコの部屋。(笑)
今回はリッツカールトンでホテルビュッフェでした。
達成会
毎月の部署目標を達成すると
会社支給でお食事会が開かれます。
FAQよくあるご質問
男女比率は？
男性65%、女性35%となっています。
社員の平均年齢は？
29.5歳。若手スタッフが現場で活躍しています。
昨年1年間の定着率は？
84%（2022年7月時点での社員数62名の内10名退職）
ノルマはありますか？
一切ございません。
チームでの目標設定はありますが、個々でのノルマは一切ございません。
持ち前のチームワークを活かし、皆で目標達成に向け、業務に取り組んでいます。
訪問販売、飛込営業はありますか？
一切ございません。
会社ＨＰや折り込み広告、車情報サイトなどでたくさんのお客様が来店されます。
そのため、飛込訪問ではなく、全て来店型で販売しています
勤務地や配属はどうやって決まりますか？
入社後に各部署のジョブローテーションを行っています。
自分に合った部署はどこか？自分の長所が伸ばせる部署はどこか？
面談も行い、配属を決定します。
勤務地においても、住所なども考慮し、面談で話し合ってから決定します。
もちろん、一方的な決定などは行っていません。
※キャリアアップの一環として相談をした上で一時的に他店での勤務をお願いする場合もあります。
車の知識がなくても大丈夫ですか？
もちろん、大丈夫です。
今まで入社した約8割の方が車の知識がない状態で入社しています。
内定後の研修や、アルバイト期間、入社後のサポートも行いますのでご安心ください。
大谷自動車の社風、雰囲気、先輩社員に惹かれて入社する方がほとんどです。
整備資格がなくても整備士になれますか？
もちろん、大丈夫です。
今までも数名のスタッフが無資格で入社し、働きながら整備士資格を取得した方もいております。
また、資格取得の際の金額も会社で負担しています。
新卒入社スタッフの住んでいる場所は？
泉佐野市40％ 和歌山市30％ 貝塚市、泉南市、阪南市、熊取町で20％ その他10％
研修制度はありますか？
たくさんあります。
内定者研修や、内定後の新人研修、営業研修、社外研修、マナー研修、リーダー研修 等
大谷は、スキルアップに関わる研修には金額を惜しみません。
インセンティブはありますか？
個人インセンティブはありません。
インセンティブ制度をとっていない代わりに、評価制度を取り入れています。
個人個人の評価があり、評価が上がればお給料も上がるという給料体系をとっています。
部署ごとの目標設定があり、目標を達成すると、全員が達成手当として、お給料が上がる達成手当はあります。